Против коррупции на рынке труда

Многие из нас привыкли относиться к нарушениям трудовых прав как к чему-то не очень серьёзному. Как говорится, от «серой» зарплаты и не полученной вовремя премии ещё никто не умирал! Однако эксперты давно приравняли подобные преступления к настоящей коррупции. Исследователи российского Института законодательства при Правительстве РФ отмечают: от таких действий страдает и рынок труда, и всё государство. А нечистые на руку начальники — ​обогащаются.

Согласны с юристами и в областном комитете по труду и занятости населения. Там пояснили «Ленинградской панораме», что наиболее распространённым нарушением остаётся «зарплата в конвертах».

— Неформальная занятость — ​«работа за серую зарплату» — ​это работа в теневой экономике, когда трудовые отношения между работодателем и работником не оформляются официально. То есть фактически работа осуществляется, но никаких документов, являющихся подтверждением статуса работника, нет, — ​рассказали нам в комитете.

В случае ненадлежащего оформления трудового договора человек не сможет получить ни пенсионное обеспечение, ни оплату больничного листа или отпуска, не говоря уже о зарплате в случае конфликта с работодателем. Государство, в свою очередь, недополучит налоги, которые можно было бы направить на решение тех же социальных вопросов.

Тем же, кто трудоустроен официально, — ​не менее важно следить за размером своей зарплаты. Все мы давно перестали расписываться в ведомости в день получки, так что многие попросту не в курсе — ​сколько они получают. Этим пользуются отдельные нечистоплотные компании. Как результат — ​специалист может месяцами недополучать по несколько сотен, а то и тысяч рублей.

— Работодатель обязан сообщать работнику о конкретном размере его заработной платы — ​это прописано в Трудовом кодексе. К примеру, в случае электронных выплат — ​информировать работника по электронной почте. И гражданин вправе требовать отчёта о составных частях заработной платы и всех сопутствующих начислениях, — ​уточнили в комитете по труду и занятости населения Ленинградской области.

Есть на рынке труда и свои группы риска — ​те, чьи права нуждаются в постоянной защите. Например, беременные женщины. И речь не только о декретных выплатах. Немногие знают, но согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. До предоставления будущей матери другой работы, исключающей воздействие таких факторов, она подлежит освобождению от труда с сохранением среднего заработка.

— Запрещено привлекать беременную к работе вахтовым методом. Женщина освобождается от работы в выходные, праздничные дни. Её не должны привлекать к труду сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него, — ​делится с нами юрист Дарья Эйвенман.

По её словам, встречаются в судебной практике и случаи прямой коррупции. Среди них, например, взятка за трудоустройство или «откат» с премии. Как бы заманчиво ни звучало такое предложение для работника, от него нужно отказаться — ​ведь ответственность за взятку несут обе стороны.

Есть на рынке труда и позитивные изменения. По словам практикующих юристов, фактически ушла в прошлое проблема «двойной бухгалтерии», резко сокращается уровень найма нелегальных мигрантов. Этого удалось добиться благодаря росту штрафов и введению ощутимых наказаний за подобные нарушения.

В остальном же борьба за трудовые права россиян — ​наша общая задача. Соблюдение трудового законодательства приведёт к сокращению количества коррупционных фактов и лучшей наполняемости государственного бюджета. А значит — ​и к росту уровня жизни каждого из нас.