В февраль – с новой зарплатой

Решение об этом было принято на днях в ходе расширенного совещания с участием членов Совета директоров и высшего менеджмента компании, где подводились итоги реализации социальной программы. Вновь подтверждено главное правило компании – стремиться не только к лидерству в отрасли, но и по-настоящему серьезно заботиться о персонале.

Конечно, индексация возможна только при высоких производственных и экономических результатах деятельности, что и продемонстрировали сотрудники компании в 2023 году.

По словам генерального директора ПАО «ФосАгро» Михаила Рыбникова увеличение заработной платы позволит укрепить материальное благополучие работников, «станет важным стимулом для дальнейшего повышения производительности, которая за последние 10 лет выросла в 2,6 раза. Высокопрофессиональный трудовой коллектив – главная ценность компании. Мы обеспечиваем комфортные и безопасные условия труда и достойную заработную плату. Рейтинги, опубликованные авторитетными агентствами и деловыми СМИ, свидетельствуют, что ФосАгро входит в число лучших работодателей страны».

В компании понимают важность хорошего настроения сотрудников. Помимо своевременного индексирования заработной платы на предприятиях компании действует гибкая система мотивации и премирования, основанная на выполнении и перевыполнении плановых производственных показателей. Ежегодно сотрудникам выплачиваются премии к профессиональным праздникам – Дню химика и Дню горняка. Так, в 2023 году каждому химику ФосАгро в сумме плюсом к зарплате было выплачено по 100 тысяч рублей, ветеранам предприятий – по 20 тысяч рублей. С 1 сентября 2023 года на предприятиях Группы «ФосАгро» действуют новые коллективные договоры. Благодаря чему приятно подрос и соцпакет работников, добавились новые социальные гарантии.

– Мы с уверенностью можем сказать, что наши коллективные договоры – лучшие не только в отрасли, но в стране в целом. Они максимально унифицированы по всем предприятиям ФосАгро. Расширен перечень социальных льгот и гарантий, увеличены размеры материальных выплат работникам и ветеранам. Появилось больше возможностей для отдыха наших сотрудников и их семей. Все работники обеспечены медицинской помощью в рамках добровольного медицинского страхования. Очередные 15% индексации к заработной плате сотрудникам – еще одно доказательство того, что главная ценность ФосАгро – люди, поэтому для них постоянно создаются комфортные и безопасные условия труда, – сказал председатель профсоюзной организации «ФосАгро-Волхов» Александр Полухин.

Кроме этого, все работники обеспечены медицинской помощью в рамках программы добровольного медицинского страхования, действуют программы оздоровления и летнего отдыха, в том числе для детей сотрудников и ветеранов компании. На всех предприятиях работают бесплатные современные физкультурно-спортивные объекты, центры корпоративного питания, музейные и интерактивно-познавательные комплексы. Высоко востребована корпоративная жилищная программа, благодаря которой почти 3 тысячи семей работников ФосАгро улучшили свои жилищные условия.